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虽然很多人不想承认，但残酷的现实，却告诉人们，学历高的人，天生就拥有更好的选择权。
因为在HR看来，逻辑很简单。
很多通过高考考上好大学，或者能考到重点大学研究生的，本身就说明，这些人拥有不弱的智商，超强的自律能力，强大的抗压能力，还有不同于普通人学习能力。
而这些能力，正是公司员工所需要的基本素质。
有这样的珠玉在前，为什么要考虑那些学历更低的人呢？
公司的本质，不就是用最低的成本，获得最大的利益吗？谁愿意在已确定的良选面前，去平白增加试错成本？
当然，哪怕同样是研究生学历，本硕连读的985，211重点大学研究生，又优于那些通过考研，从二本变成重点大学的研究生，更优于所谓的成人自考研究生。
等级森严的学历鄙视链，可不是普通人说打破就想打�
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